Colabora FNSI en revisión de contratos colectivos de trabajo
Por su importancia, el proceso de revisión de los contratos colectivos de trabajo es un proceso relevante en la vida sindical, por medio del cual los trabajadores acceden a múltiples beneficios enmarcados en la legislación de la materia.
La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) ofrece en su catálogo de servicios el acompañamiento para asesorar a las comisiones revisoras durante el proceso de elaboración de los contratos colectivos de sus sindicatos agremiados, los cuales representan a más de 250 mil trabajadores en todo el país.
El integrante del Comité Ejecutivo del Sindicato Industrial de Trabajadores de Nuevo León, Mario Castellano, explicó que la revisión de los contratos colectivos se realiza según lo establece el artículo 399 de la Ley Federal de Trabajo.
“La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días antes del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de dos años; y cada año realizar la revisión de salario mínimo establecido en el artículo 399 Bis”, explicó el también asesor certificado de la FNSI México.
En las revisiones de contrato cada cláusula es analizada, estudiada y modificada según los acuerdos o negociaciones a los que lleguen las comisiones revisoras ante los representantes del centro laboral, en total transparencia y siempre buscando el beneficio de los trabajadores, el mantenimiento de las fuentes de empleo y el desarrollo económico, pilares fundacionales de la FNSI.
“Las comisiones revisoras están integradas por compañeros elegidos por los mismos trabajadores; los comités o representantes sindicales; el asesor sindical que representa a los trabajadores sindicalizados; y por parte de empresa, el director o gerente de Recursos Humanos” subrayó Mario Castellano.
Las revisiones se elaboran con base a los mínimos que marca la Ley Federal de Trabajo para conceptos como: salario, aguinaldo, fondo de ahorro, entre otros. Posteriormente se genera un Pliego Petitorio donde se establecen las peticiones de los trabajadores y se realiza la negociación con el representante del patrón, es importante revisar cada una de las peticiones después de negociarlas y analizar si el patrón puede cumplir cada una de ellas, con base a la situación económica que presente la empresa.
