Certificaciones a Nivel Nacional CONOCER
La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), forma parte del Sistema Nacional de Competencias, el cual es un Instrumento del Gobierno Federal, que contribuye a la competitividad económica, al desarrollo educativo y al progreso social de México, regulado por el CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES.
La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) está facultada para participar en dos rubros:
Comité de Gestión por Competencias CGC FNSI 2010
El Comité de Gestión por Competencias, es un grupo de personas, empresas u organizaciones representativas de un sector productivo, social o de gobierno, que, por su número de trabajadores, por su participación en el mercado laboral y/o por el reconocimiento de alcance nacional en el sector, validado por el CONOCER, funge como la instancia responsable para promover el modelo de Gestión por Competencias en las organizaciones del sector que representa.
Como parte del Comité y asesorados por el CONOCER, un grupo de Asesores de la FNSI, expertos en la materia, desarrollaron el Estándar de Competencia EC0182 -Representación de Afiliados en su Relación con el Patrón-, con el objetivo de profesionalizar la práctica de los Líderes Sindicales en el servicio de asesoría que ofrecen en las empresas.
Objetivos del Comité de gestión de competencias
- Promover el desarrollo y la implantación del Sistema Nacional en el sector que representa.
- Desarrollar Estándares de Competencia, Instrumentos de Evaluación y Mecanismos que incentiven la Certificación.
- Definir y proponer soluciones de Evaluación y Certificación que se requieren.
La Entidad de Certificación y Evaluación de la FNSI está Facultada para:
Capacitar
A través de cursos previos como los de Formación de Instructores, Formación de Evaluadores, entre otros.
Cursos de Alineación para la Certificación en algún Estándar de Competencia.
Evaluar
Realizar el proceso de evaluación contemplando los requerimientos previos, durante y posterior, de acuerdo con lo acordado con el Evaluador y la Entidad de Certificación.
Certificar
Certificar las competencias de las personas, con base en los estándares de competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia
Contemplando los requerimientos previos, durante y posterior, de acuerdo con lo acordado con el Evaluador y la Entidad de Certificación.
Acreditar
Acreditar Centros de Evaluación y Evaluadores Independientes
Desde 2014 estamos acreditados ante el CONOCER como una Entidad de Certificación y Evaluación con número de Cédula ECE149-14
Impulsamos 4 Certificaciones Oficiales con valor curricular y validez a nivel nacional que fortalecen el talento humano y la fuerza productiva de nuestro país, mejorando la calidad y productividad para ser más competitivos.
Estándar de Competencia EC0076
Evaluación de la Competencia de Candidatos con Base en Estándares de Competencia
Estándar de Competencia EC0182
Representación de afiliados en su relación con el patrón.
Estándar de Competencia EC0217.01
Impartición de cursos de capacitación de formación de capital humano de manera presencial grupal
Estándar de Competencia EC0301
Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso.
Estándar de Competencia EC0076
Para iniciar el proceso de Certificación como Evaluadores de la Competencia de Candidatos con base en Estándares de Competencias en el EC0076; la Entidad ECE149-14 brinda dos cursos de preparación:
1. Formación de Evaluadores
Tiene como objetivo: que el participante identifique los lineamientos metodológicos para formarse como Evaluador de competencias de las personas, según lo establecido en el EC0076, a fin de que los aplique al desempeñarse como evaluador de competencias de su especialidad.
Este curso está dirigido:
- Personas que ya cuenten con un Estándar de Competencia ante el CONOCER
- Personas que tengan un perfil apegado a normas, procesos y objetivos
- Personas que tengan interés en fungir como Evaluadores de Estándares de Competencias ante el CONOCER
Duración del curso: 32 horas
Costo: Consultar directamente con la entidad.
2. Curso de Alineación
Tiene como objetivo: Capacitar a los participantes para que puedan desarrollar conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes para desempeñar el rol de evaluador de la competencia de personas con base en un Estándar de Competencia.
Este curso está dirigido: Aquellas personas con experiencia y conocimiento en Estándares de Competencia, que desee certificarse como Evaluador Independiente de Competencias Laborales. La persona candidata debe regirse bajo principios de transparencia, imparcialidad y objetividad.
Duración del curso: 16 horas
Costo: Consultar directamente con la entidad.
Estándar de Competencia EC0182
Para iniciar el proceso de Certificación como Evaluadores de la Competencia de Candidatos con base en Estándares de Competencias en el EC0076; la Entidad ECE149-14 brinda dos cursos de preparación:
1. Curso de Alineación
El Estándar de Competencia EC0182 “Representación de Afiliados en su Relación con el Patrón” fue desarrollado en casa por un grupo de asesores junto con la asesoría del CONOCER. El principal propósito es servir como referente para la Evaluación y Certificación de las personas que se desempeñan en organizaciones sindicales.
Tiene como objetivo: Profesionalizar la práctica del líder sindical en el servicio de atención y asesoría de los trabajadores sindicalizados.
Este curso está dirigido:
- Personas que estén interesadas en fortalecer su gestión laboral
- Líderes Sindicales, personas que se encuentren en el área de Recursos Humanos, Relaciones Industriales o Laborales, Abogados, Estudiantes de las carreras afines para su futura gestión laboral.
Duración del curso: 8 horas
Costo: Consultar directamente con la entidad.
Estándar de Competencia EC0217.01
El Estándar de Competencia “Impartición de Cursos de Formación del Capital Humano de manera Presencial y Grupal” contempla las funciones sustantivas de preparar, conducir y evaluar cursos de capacitación. Preparar la sesión mediante la planeación de la sesión y la comprobación de la existencia y el funcionamiento de los recursos requeridos para la sesión. Conducir la sesión realizando el encuadre, desarrollo y cierre, empleando técnicas instruccionales y grupales que faciliten el proceso de aprendizaje. Evaluar el aprendizaje antes, durante y al final del curso, considerando la satisfacción de los participantes/capacitandos
1. Formación de Instructores
Tiene como objetivo: El participante reconocerá los lineamientos metodológicos para preparar, conducir y evaluar procesos de enseñanza aprendizaje, según lo establecido en el EC0217.01 “Impartición de cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal”, a fin de que los aplique en los cursos de su especialidad.
Este curso está dirigido: Instructores que quieran reforzar las técnicas instruccionales y las técnicas de enseñanza-aprendizaje para desarrollar cursos en la temática de su especialidad. Así como las técnicas del manejo de diferentes tipos de grupos y de participantes que posiblemente tendrán durante la impartición de cursos.
Duración del curso: 32 horas
Costo: Consultar directamente con la entidad
2. Curso de Alineación
Tiene como objetivo: El participante reconocerá los criterios de evaluación y los tipos de evidencia por producto, desempeño, conocimiento y actitudes, hábitos y valores establecidos en el EC0217.01 “Impartición de cursos de formación de capital humano de manera presencial grupal”, con la finalidad de que los considere en su Proceso de Evaluación con fines de Certificación.
Este curso está dirigido: Instructores de capacitación diversa, interesados en obtener una Certificación de Competencias Laborales, con validez oficial, reconocida por la Secretaría de Educación Pública y por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER)
Duración del curso: 16 horas
Costo: Consultar directamente con la entidad
3. Curso de Alineación
Estándar de Competencia orientado a personas que deban contar con conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes para elaborar cursos de formación del capital humano de manera presencial y en grupo, que cumplan los objetivos de enseñanza-aprendizaje; incluyendo la elaboración de los instrumentos de evaluación y el desarrollo del material didáctico necesario.
Tiene como objetivo: Que los participantes incorporen los lineamientos y la metodología del Estándar de Competencia en el diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, diseño de instrumentos para la evaluación de cursos de capacitación presenciales y en el desarrollo de manuales del curso de capacitación presencial.
Este curso está dirigido: A personas que fungen como facilitadores, capacitadores, instructores,
Duración del curso: Consultar directamente con la entidad
Costo: Consultar directamente con la entidad
Requerimientos de entrada de los participantes:
Haber tomado y aplicado el curso de Formación de Instructores, enfocando la planeación, redacción de objetivos alineados al EC0217.01; aplicación de técnicas instruccionales y grupales de acuerdo a su procedimiento, manejo de grupos y dominios de aprendizaje.
Proceso para la Certificación de Competencias Laborales del CONOCER - FNSI
¿Te interesa Certificarte ante el CONOCER?
Email: certificaciones.conocer@fnsi.com.mx
Tel: 4738.0050 ext 6265,6266,6207
