Revela estudio que salario es factor decisivo para Generación Z
Un reciente estudio llevado a cabo en Alemania por LinkedIn radiografía a los jóvenes de entre 16 y 28 años en los entornos laborales.
De acuerdo con el informe, el 52 por ciento de los jóvenes adscritos a la Generación Z desea levantar los cimientos de una carrera profesional sólida.
El 57 por ciento de los centennials no desprecia la idea de permanecer durante más de diez años junto a un empleador en particular.
El factor que tiene más peso para la Generación Z a la hora de escoger un trabajo en particular es el salario. El 83 por ciento de los jóvenes adscritos a la Generación Z se declaran dispuestos a trabajar duro si el salario que perciben es apropiado.
El salario es el factor más decisivo a la hora escoger trabajo para la Generación Z. Disfrutar de un equilibrio entre vida personal y profesional (35 por ciento) y de una buena relación con los compañeros de trabajo (31 por ciento) son factores que tienen menos peso a ojos de los centennials a la hora de decantarse por un empleo u otro. El 43 por ciento se siente abrumado a la hora de buscar empleo, el 45 por ciento declara no saber por dónde empezar y el 58 por ciento califica de poco realistas los requisitos para obtener la mayor parte de los puestos de trabajo.
