Advierte EU sobre abogados que evaden Reforma Laboral
Los mecanismos laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) están impulsando una nueva era de sindicatos independientes en el país, dice Thea Lee, subsecretaria adjunta de Asuntos Internacionales del Departamento del Trabajo estadounidense. Pero hay un lastre que ralentiza este proceso, advierte: los despachos de abogados que impulsan estrategias para evadir responsabilidades patronales.
“Hemos escuchado informes muy positivos, incluso de algunas de las grandes empresas que entienden que ahora estamos en una nueva era, una era de sindicatos independientes, que es diferente. Es un cambio cultural para las compañías, para los trabajadores, para el gobierno”.
Sin embargo, a quienes les está costando entender ese cambio cultural es a los abogados empresariales. En sus despachos se han enquistado viejas prácticas de incumplimiento o violación de derechos laborales, modelos que han vendido a las empresas con el atractivo de ahorrarles costos. Las propias compañías en México le han hecho saber esto al gobierno estadounidense.
“Hay una generación de abogados corporativos que necesitan ser reeducados sobre los derechos de los trabajadores. Y eso es algo interesante que escuchamos de algunas de las empresas”.
Al saber esto, Thea Lee y otros funcionarios estadounidenses han solicitado la identidad de esos abogados. “Dime quién es, los llamaré. Porque me enoja, pues los abogados corporativos tienen un trabajo, que es conocer la ley y cómo cumplirla, y eso deberían hacer, no eludirla”.
Se requiere “más transparencia, más responsabilidad, más integridad por parte de las corporaciones. Pero todo esto es un proceso de trabajo” y los abogados tienen que apoyar a las compañías en eso, concluye (con información de El Economista).
