Lento avance de las mujeres en el sector minero de México
La Organización Internacional Women in Mining es una organización sin fines de lucro, cuyo objetivo principal es la igualdad de género, crear el acceso a las mujeres en el sector minero creando oportunidades laborales y de liderazgo. Con la intención de visibilizar la labor de las mujeres en la minería crearon el Día Internacional de las Mujeres Mineras, a celebrarse desde el 2023 el 15 de junio.
De acuerdo con la Cámara Minera de México (CAMIMEX) en el sector minero laboran más de 70 mil mujeres en esta industria, el sector ha aumentado 6 por ciento anualmente, según el IMSS. Actualmente hay 72 mil 088 mujeres que forman parte de la fuerza laboral minero-metalúrgica en México un 17.3 por ciento del total de los trabajadores mineros en el país.
Es muy importante dar a conocer esta gran labor que realizan las mujeres que poco a poco han llegado a sectores que eran ocupados o que en esencia se pensaba que solo los hombres podrían desempeñar, hoy dan ejemplo que la mujer ocupa que se le de esa apertura laboral para que puedan ejercer funciones y actividades dentro del sector minero.
También es muy importante considerar que las empresas que han creado oportunidades para que la mujer pueda acceder a puestos dentro de las minas o empresas que manejan o procesan material de mina ya sea a campo abierto o mediante exploración, se les incentiva para continuar generando estos espacios con la finalidad de crear una inclusión de género al mundo minero.
Hay que mencionar que aún también hay que tomar algunas de las condiciones laborares desde la perspectiva de genero dentro de la industria como el uniforme que utilizan las mujeres, los sanitarios en las minas de exploración, que lleven de alguna manera una adecuación de consideración para las mujeres, debido a las condiciones de los overoles y baños de servicio.
A pesar de que las mujeres representan más de un 15 por ciento en el sector minero no estan lo suficientemente representadas en puestos directivos y de liderazgo, es por eso que días como este y la labor de organizaciones en pro de la equidad e inclusión de género, tienen como propósito identificar áreas de oportunidad para mejorar la participación de las mujeres. El talento femenino dentro de la minería a alto nivel representa solo un 3 por ciento ocupado por presidencia, dirección o subdirección, un 3 por ciento como integrantes del consejo o de algún comité, 7 por ciento en gerencia y el 87 por ciento restante se reparte en la parte operativa entre corporativo y directamente en las minas.
