Ocho factores que impiden el desarrollo laboral de la mujer
Durante el periodo de pandemia, surgieron muchos temas relacionados con el mundo laboral y se pusieron sobre la mesa varios de ellos, incluso algunos fueron considerar como parte de nuevas reformas laborales o iniciativas de reformas laborales.
En México por ejemplo se propuso la iniciativa de la reducción de la jornada laboral, se puso más énfasis en el “teletrabajo” o “homeoffice” algunos de los casos empresas implementaron horarios escalonados que favorecieron a miles de trabajadores, siempre y cuando considerando las condiciones de trabajo de cada función, que les permitiera implementar esta nueva forma de trabajar.
Pero también abrió paso a la complejidad que aún se enfrentan miles de mujeres que laboran, según una encuesta hecha por Mars a nivel mundial, cuyos resultados fueron analizados por la Universidad de Oxford, durante la pandemia las mujeres encuestadas mencionaron tener presente algunas causas que impiden el desarrollo laboral en las mujeres y que de alguna manera se vuelven obstáculos para el crecimiento laboral.
Entre estos factores destacan 8
1. Discriminación sistémica
2. Desigualdad de oportunidades profesionales
3. Falta de liderazgos femeninos
4. Apoyos maternos y paternos
5. Balance entre la vida y trabajo
6. Estereotipos de género
7. Bienestar físico y mental
8. Acoso y violencia por motivos de género
Entre los puntos que se destacaron en la encuesta realizada en más de 88 países incluyendo México, las mujeres encuestadas mencionan que existe un gran porcentaje en las que la mayoría coinciden en que aún siente que las mujeres son inferiores y que no se les da la confianza y motivación necesaria en su entorno laboral.
El 65 por ciento de las encuestadas mencionaron que hace falta más mujeres con poder de decisión, otro porcentaje considerable de las mujeres entrevistadas mencionaron que uno de los problemas principales que les impide su desarrollo profesional es la falta de apoyos maternos y paternos, ya que la mayoría ha presentado un problema en el cuidado de sus hijos y la falta de licencias paternales impide también el crecimiento laboral de la mujer, al tener que tomar la decisión de su vida profesional o el dedicarse de tiempo completo al cuidado de sus hijos. Por último, pero no menos importante se ubicó el acoso y violencia por motivos de género representó el 15 por ciento, sufriendo violencia familiar.
