Urge Secretaría del Trabajo a reducir la brecha salarial en México
Con la finalidad de continuar avanzando en el respeto, la igualdad y la dignidad de las mujeres trabajadoras con la instrumentación de nuevas acciones, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) llevaron a cabo el conversatorio “Avances y retos de las mujeres en la conciliación laboral y en la representación sindical”.
En el encuentro, la Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral de la STPS, Quia Chávez Domínguez destacó que México vive desde hace seis años cambios y transformaciones importantes en diversos temas y agendas que han avanzado a un ritmo que no había sucedido en décadas, impactando de manera clara y determinante en la construcción de un país democrático más justo.
Al inaugurar el conversatorio, destacó que la reforma laboral, el aumento al salario mínimo y el programa Jóvenes Construyendo el Futuro (JCF) han impactado de manera positiva en la vida de millones de mujeres, siendo más clara y radical en quienes se encuentran en mayor desventaja y abandono.
Se ha disminuido la brecha salarial entre mujeres y hombres en casi el 30 por ciento, en el programa JCF 6 de cada 10 personas beneficiarias son mujeres, lo que impulsa una mayor participación productiva, y su aportación en las labores de conciliación y resolución de los conflictos han abonado a construir un país más justo para todas, lo cual podemos decir con mucha satisfacción.
Por su parte, Tey Wendolyne Retana Alarcón, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, subrayó que estos espacios son importantes para tomar acciones que garanticen que nuestras prácticas no perpetúen desigualdades históricas, sino que contribuyan a construir un sistema de justicia laboral más inclusivo, como se establece en el Plan de Acción para Incorporar la Perspectiva de Género en la Instrumentación para la Reforma del Sistema de Justicia Laboral, que pretende brindar una ruta para avanzar a un sector laboral donde las mujeres puedan ejercer sus derechos en igualdad de condiciones y en un entorno seguro.
Y como dato positivo de las instituciones laborales agregó que en los centros de conciliación locales se tiene una representación mayoritaria de las mujeres conciliadoras, donde son un 56 por ciento frente a un 44 por ciento de los hombres conciliadores: sin embargo, esta tendencia se invierte al tratarse de los directores generales a cargo de los centros de conciliación o de los jueces, donde los hombres representan un 56 contra el 44 por ciento de las mujeres, lo que podría ser un área de oportunidad para trabajar.
Finalmente, el Director General del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo, precisó que se tiene que ir avanzando en la conquista de derechos, lo cual, no se logra suplicando o pidiendo, sino luchando día con día como lo han venido haciendo millones de mujeres a lo largo y ancho de nuestro país, lo que ha servido para impulsar un sistema de justicia laboral que empieza a reconocer estos derechos y hacerlos realidad, generando protocolos que garantizan el cumplimiento de sus derechos.
Todavía falta mucho por hacer y por avanzar. No basta con tomar un curso de capacitación, se deben internalizar los protocolos que nos ayuden a implementar de manera eficaz la perspectiva de género, garantizar que no exista discriminación hacia la mujer, así como apoyar a las mujeres que han sufrido un caso de acoso o discriminación para que puedan acudir directamente a los centros de conciliación para ser atendidas.
