Diseñan ruta para discutir reducción de jornada laboral
La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados presentó la ruta que seguirán los legisladores con miras a discutir y aprobar la reforma laboral relacionada con la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas.
La presidenta de la Comisión de Trabajo, Maillela Gómez Maldonado, dijo que la ruta legislativa consta de diversas etapas y tiene como eje central una escucha nacional que permita construir una reforma incluyente, participativa y con consenso.
Parte de las acciones pondrán en marcha son: La implementación de un buzón digital en redes sociales para que la ciudadanía pueda compartir ideas, dudas y experiencias; la realización de reuniones con agentes estratégicos, incluyendo organismos internacionales, sindicatos, empresarios y organizaciones de la sociedad civil.
Como tercer punto contempla invitar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para conocer los resultados de los foros convocados por el Poder Ejecutivo; el análisis de la iniciativa legislativa y la elaboración del dictamen correspondiente; la discusión y votación del proyecto de dictamen en comisión, para su posterior turno al pleno y finalmente, la discusión y votación del dictamen en el pleno de la Cámara de Diputados.
La diputada Patricia Mercado expuso que “es inevitable reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas. Tenemos todo para hacerlo: propuestas, estudios, un dictamen de la legislatura pasada, un compromiso de la Presidenta de la República y una recomendación de la OIT ¡desde hace 90 años!”.
La diputada de MC enfatizó que gran parte del sector empresarial coincide con reducir la jornada laboral a 40 horas, pero piden gradualidad y discutir los cómos.
Refirió que México es uno de los países en donde se trabajan más horas, y junto con Colombia es una de las naciones menos productivas, aunque ese país ya tomó cartas en el asunto y planea para el próximo año reducir la jornada a 42 horas.
“Muchas horas de trabajo no traen productividad, sólo estrés laboral. 75 por ciento de las y los trabajadores medianos viven estrés laboral, y eso acarrear ausentismo o presentismo, es decir, que estás presente, pero no puedes realizar la actividad para la que estás contratado”, asentó.
Subrayó que los empresarios tienen que moverse de lugar, porque durante muchos años se les dejó en sus manos el reconocimiento de derechos laborales, y los olvidaron.
“Estamos llegando a un momento en México en donde ni estamos creciendo nada y la precariedad laboral es muy grande, hay pobreza laboral; tener un trabajo no te saca de la pobreza”, finalizó.
