Realiza FNSI foro de análisis sobre reducción de la jornada laboral
Con el propósito de abrir el debate sobre las implicaciones que tendrá la reducción de la jornada laboral, el Comité Ejecutivo Nacional de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) celebró un foro con más de 600 delegados sindicales.
El evento, realizado en el Salón Guerrero de la FNSI, contó con la ponencia del destacado especialista jurídico Gustavo Macías Sandoval, quien hizo un repaso del marco jurídico que sustenta la inevitable reforma en materia constitucional.
En ese sentido, el también asesor jurídico de la FNSI explicó que el debate sobre la reducción de la jornada laboral es un tema añejo, puesto que desde 1973 el sector obrero nacional había solicitado considerar una Reforma Constitucional para mejorar la calidad de vida y las condiciones laborales.
“La productividad tiene que verse desde el punto de vista humano. Un trabajador con más días de descanso, con mayor integración con su familia y mayor pertenencia a una comunidad puede ser un trabajador que dé mejores resultados”
Explicó que con base en la Recomendación 116 expedida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), nuestro país debe adoptar el principio de reducción progresiva de la jornada laboral sin disminución alguna del salario que los trabajadores estén percibiendo al momento de su implementación.
Consideró que la reforma podrá adoptar distintos modelos para su aplicación:
- Etapas espaciadas en el tiempo
- Etapas que engloban ramas o sectores
- Combinación de ambas
- Cualquier otra fórmula que resulte la más apropiada a las condiciones nacionales.
El calendario propuesto por el Gobierno Federal para la reducción gradual de la jornada laboral propone que será en el 2030 cuando se alcance la meta de las 40 horas. Para ello, se ha convocado a una serie de foros en todo el país para escuchar propuestas e inquietudes de quienes integran el proceso productivo.
Subrayó que la reducción de la jornada laboral deberá contar con reglas claras en aspectos primordiales como las horas extras, límites y establecimiento de la no obligatoriedad, y de las condiciones especiales para trabajadores menores de edad, mujeres embarazadas, madres lactantes y personas con capacidad disminuida, entre otros.
Destacó la jurisprudencia emitida por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la cual determinó que la media hora de descanso prevista en el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo para la jornada continua, forma parte de la jornada laboral por lo que es una prerrogativa mínima reconocida al obrero, por lo tanto, debe computarse dentro de la misma y remunerarse como parte del salario ordinario, independientemente de que se disfrute dentro o fuera del centro de trabajo.
Por su parte, el Secretario General de la FNSI, Felipe Vázquez Tamez, informó a los delegados que nuestra Institución participará activamente en los Foros que la Secretaría del Trabajo realizará en distintos puntos del país, con la firme intención de aportar propuestas de valor para la implementación de la reducción de la jornada laboral. La FNSI será vigilante del respeto de los derechos adquiridos por las y los trabajadores, impulsando el desarrollo económico con justicia social.
