Inician con posturas encontradas foros sobre jornada laboral
Este jueves inician los foros sobre la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de jornada laboral, en ellos se busca pasar de 48 a 40 horas semanales de trabajo; sin embargo, las posturas de los sectores patronales y sindicales aún están alejadas.
Por un lado, las centrales obreras discrepan sobre la gradualidad en el proceso para la implementación de la reforma, para llegar a las 40 horas en el 2030; por otro lado, el sector empresarial plantea la idea de no elevar a rango constitucional la reforma de las 40 horas, bajo el argumento de poder contar con flexibilidad en su implementación en la planta productiva.
De acuerdo con la propuesta de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el primer encuentro será en el Museo de la Ciudad de México, cuyas participaciones serán: sector gobierno, obrero, empresarial, academia y organismos internacionales.
Por la parte patronal estará Francisco Cervantes del Consejo Coordinador Empresarial (CCE); Ana María Aguilar del Consejo Mexicano de Negocios (CMN); Carlos Aceves del Olmo, por el sector obrero; Pedro Américo Furtado de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Jorge Mario Martínez-Piva de la CEPAL – Oficina de México.
La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), celebró un foro en el que más de 600 delegados sindicales, representantes de más de 350 mil trabajadores del país, se manifestaron a favor de adoptar el principio de reducción progresiva de la jornada laboral, con base en la Recomendación 116 expedida por la Organización Internacional del Trabajo.
“La reducción de la jornada laboral deberá contar con reglas claras en aspectos primordiales como las horas extras, límites y establecimiento de la no obligatoriedad, y de las condiciones especiales para trabajadores menores de edad, mujeres embarazadas, madres lactantes y personas con capacidad disminuida, entre otros”, es parte del acuerdo alcanzado en el foro.
En esta serie de foros convocados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se abordarán otros puntos críticos relativos a que los pagos a los trabajadores nunca estarán basados en UMAS, siempre en salarios mínimos; además de llevar a los contratos colectivos de trabajo las propuestas de reducción de jornada, para que ésta se implemente de inmediato y a más tardar el primero de enero de 2026.
Por parte del sector empresarial se ha solicitado gradualidad, pero también elevar primero la productividad antes de hacer cualquier cambio que impacte de manera negativa a las organizaciones; además, de dar tiempo para su implementación.
Ricardo Martínez Rojas, especialista laboral de D&M, explicó que hay mucho temor en empresas fabricantes, “las que se dedican a la construcción, a la minería, todas estas que son metal-mecánica, automotriz, autopartes, sí están muy preocupadas porque se ocupan las 48 horas. A veces se trabajan los tres turnos, los seis o siete días de la semana”.
Agregó que parte de la discusión que se ha dado en el sector pasa por señalar que “no es necesaria una reforma a la Constitución”, con una reforma a la Ley es suficiente para que no hagamos un esquema inflexible.
En segundo término, no pensar en dos días de descanso semanal, “sino que sea un solo día de descanso semanal, y que puedas distribuir las 40 horas. Que en la jornada por hora, el tiempo que se puede pagar por hora y quede clara su redacción, hoy no está claro y confunden a los patrones”.
El próximo lunes 23 de junio, Nuevo León será la sede regional del segundo foro sobre la reforma en materia de jornada laboral. El Secretario General de la FNSI, Felipe Vázquez Tamez, llevará las propuestas de nuestra organización para sumarlas al contenido que emane de los foros, los cuales deberán ser parte de la discusión del proyecto de ley que será turnado al Congreso de la Unión para su aprobación y entrada en vigor a partir del 1 de enero del 2026 (con información de El Economista).
