Rol de la mujer clave en el desarrollo económico de Nuevo León
En Nuevo León, las mujeres mayores de 25 años representan una fuerza laboral clave que impulsa sectores estratégicos como el comercio, la industria, los servicios profesionales y el emprendimiento. Su participación no solo sostiene miles de hogares, sino que aporta significativamente al crecimiento económico del estado.
La mayoría de las mujeres mayores de 25 años ocupan los empleos formales en sectores productivos en el estado en promedio con una escolaridad de 11.4 años, muchas cuentan con formación técnica, profesional o universitaria.
Los puestos que más desarrollan las mujeres son como oficinistas, técnicas y auxiliares administrativas, en sectores como el comercio, servicio y salud, otro porcentaje tiene presencia en la industria manufacturera y en emprendimientos propios.
El papel de la mujer nuevoleonesa en la economía representa cerca del 49 % de la Población Económicamente Activa femenina, más del 30 % de la fuerza en la manufactura del estado son mujeres. En puestos directivos, las mujeres se encuentran entre 25 y 44 años mostrando una mayor presencia y logrando una paridad parcial en algunas áreas, como en el congreso del Estado de Nuevo León, donde la paridad de género es realmente representada.
A pesar de los avances que se han presentado en las mujeres trabajadoras y emprendedoras, muchas aun enfrentan desafíos como la brecha salarial, falta de acceso a créditos, informalidad y carga doble de trabajo: laboral y doméstico.
Las mujeres mayores de 25 años trabajan en promedio 77 horas a la semana si se suman actividades laborales y del hogar. Esto limita su acceso a empleos mejor remunerados, a capacitación continua o a emprender en condiciones equitativas.
Es importante impulsar más la inclusión de las mujeres en el entorno laboral en Nuevo León, reconocer y formalizar el trabajo femenino es importante, crear acceso a prestaciones, seguridad social y créditos, impulsar el crecimiento económico del estado, realizar programas para promover que las mujeres tengan mayor participación en los sectores estratégicos como tecnología, industria 4.0 y ciencia.
Crear políticas de desarrollo de conciliación laboral y familiar, como guarderías y horarios flexibles que faciliten a las mujeres poder contar con un trabajo formal donde puede contar con condiciones dignas, no es solo una cuestión de equidad, sino de eficiencia económica, y así poder fortalecer su participación para un Nuevo León más competitivo, justo y sostenible.
