Enfrentan mujeres con discapacidad doble reto de inclusión laboral
En México viven alrededor de 8.8 millones de personas con discapacidad; de ellas, 4.7 millones son mujeres, según los resultados de la ENADID 2023. Estas cifras consolidan una realidad conocida: la mujer con discapacidad enfrenta una doble barrera por género y por condición para acceder a un empleo digno y formal.
Los datos oficiales muestran que la participación laboral de las personas con discapacidad es significativamente menor que la de la población sin discapacidad, y que una proporción importante de quienes trabajan lo hacen en condiciones informales o con ingresos menores.
Las encuestas y diagnósticos oficiales del INEGI y de la Secretaría del Trabajo evidencian tasas de actividad y empleo más bajas y mayores niveles de inactividad entre la población con discapacidad. Lo que indica que las mujeres con alguna discapacidad tienen menos acceso a trabajos con prestaciones legales como seguro social, vacaciones pagadas, aguinaldo, etc.
Las mujeres con algún tipo de discapacidad enfrentan una doble barrera en el entorno laboral, una por género y otra por su condición, lo cual en muchos casos impide la posibilidad de desempeñarse en un trabajo formal, lo cual muchas de ellas ingresan a la informalidad, no existen datos precisos ante el INEGI sobre la cantidad de mujeres que cuenten con un empleo formal.
El gobierno federal cuenta con instrumentos y programas dirigidos a promover la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Entre los más relevantes están:
• Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad (2021–2024), que plantea acciones para fortalecer la inclusión laboral, formación y la coordinación entre instituciones para facilitar el acceso al empleo digno.
• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) difunde y fomenta beneficios e incentivos (incluidos estímulos fiscales y programas de vinculación) para que empresas contraten a personas con discapacidad y adecuen puestos y procesos de selección.
Estas acciones buscan reducir la brecha de inserción laboral y promover el trabajo formal con prestaciones.
Además, organizaciones de la sociedad civil y algunas empresas han impulsado programas de inclusión laboral (programas de intermediación, formación y adaptación de puestos) que funcionan como complementos a la acción pública.
Es de suma importancia llevar el tema sobre la mesa para fomentar la inclusión de las mujeres con alguna discapacidad en empleos formales dar la oportunidad de desarrollas sus habilidades y contribuir al crecimiento económico del país.
