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La OIT, junto con la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH) y ONU Mujeres, conmemoró el Día Internacional de la Asistencia y el Apoyo 2025 con un evento de alto nivel en el Palacio de las Naciones en Ginebra bajo el lema “Asistencia y apoyo para todos: Derechos humanos para todos los que brindan y requieren asistencia y apoyo”.

El trabajo de cuidados, tanto remunerado como no remunerado, posibilita todo otro trabajo y sustenta a todas las sociedades y economías. A pesar de ello, cientos de millones de mujeres en todo el mundo siguen excluidas del mercado laboral y de los puestos de liderazgo debido a las responsabilidades de cuidado no remuneradas, una brecha que perpetúa la desigualdad y frena el progreso económico.

La economía del cuidado se reconoce cada vez más como un pilar fundamental del desarrollo sostenible. Invertir en cuidados crea empleos, impulsa la igualdad de género y fortalece las sociedades, con el potencial de generar 299 millones de empleos para 2035 y un retorno de 3.76 dólares en el PIB mundial por cada dólar invertido.

En el evento, representantes de Sudáfrica, México, Bangladesh y Moldavia, junto con entidades de la ONU y organizaciones de la sociedad civil, compartieron experiencias en materia de políticas sobre financiación, cooperación Sur-Sur e internacional, e integración de los cuidados en las agendas climáticas, migratorias y humanitarias. Debatieron sobre la ampliación del acceso a los servicios de atención y apoyo, así como la mejora de las condiciones laborales de los cuidadores, para que la atención sea sensible al género, la edad y la discapacidad.

La Sra. Louise Høj Larsen, Asesora Principal de la Confederación de Empleadores Daneses, hablando en nombre del IOE, señaló que “el sector de los cuidados es uno de los pilares más vitales y de mayor crecimiento de la economía mundial, pero para brindar una atención de calidad, es necesaria la inversión en capacitación y reciclaje profesional. Las organizaciones de empleadores siguen adoptando una postura proactiva para profesionalizar el trabajo de cuidados, promoviendo el acceso a la formación y sensibilizando sobre la importancia del bienestar de los cuidadores. Los resultados eficaces son cruciales para una atención de calidad y la dignidad humana”.

En representación de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Maria Tsirantonaki declaró: “Los cuidados son un derecho humano, un bien público y la base de la justicia social, el crecimiento económico inclusivo y el desarrollo sostenible. La CSI y sus afiliados mantienen su firme compromiso de impulsar políticas y sistemas de cuidados que promuevan el trabajo decente y la igualdad de género, utilizando la Resolución de la OIT como guía”.

Desde la adopción en 2024 de la Resolución relativa al trabajo decente y la economía del cuidado, la OIT ha actuado con rapidez para poner en práctica su Plan de Acción 2024-2030, desarrollando las capacidades de sus mandantes; lanzando la Plataforma Sur por los cuidados en Doha (Qatar) en septiembre de 2025, conectando países a través de la Cooperación Sur-Sur y Triangular; preparando la Reunión Tripartita de Expertos sobre la Paternidad y la Protección Parental y otras licencias de cuidado; y promoviendo el trabajo estadístico mundial para establecer nuevas normas para la medición del trabajo de cuidados.

Para clausurar el evento, la Sra. Sukti Dasgupta, Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT, señaló que en 2025 se lograron avances significativos en la agenda de cuidados. Si bien persisten obstáculos, enfatizó la necesidad de actuar con decisión en tres frentes: invertir en cuidados; involucrar a los gobiernos y a los interlocutores sociales en el diálogo; e implementar políticas basadas en las normas internacionales del trabajo relacionadas con los cuidados para un enfoque de los mismos basado en los derechos humanos.

En este día de conmemoración, la OIT y sus mandantes hacen un llamado a:

• Una inversión pública decidida en el sector de los cuidados, como catalizador del desarrollo inclusivo y sostenible;
• Una participación activa en el diálogo social para diseñar políticas que generen empleos de calidad en el sector de los cuidados y faciliten una redistribución equitativa de las responsabilidades de cuidado entre mujeres y hombres;
• La ratificación por parte de los Estados Miembros de las normas internacionales del trabajo relacionadas con los cuidados, incluidos los Convenios 183, 156, 149 y 189, como elemento clave para un enfoque de los cuidados basado en los derechos humanos;

La implementación del Marco de las 5R para el Trabajo Decente de Cuidados, que permite reconocer, reducir y redistribuir el trabajo de cuidados no remunerado, a la vez que se recompensa y representa a las personas que trabajan en el sector de los cuidados de manera remunerada, para lograr la igualdad de género y el trabajo decente para todos.