Sigue la discriminación por género en la contratación de personal
La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres son temas sustanciales que deben tratarse en las diversas agendas de políticas gubernamentales y acciones por parte de los factores de la producción.
Una muestra de la necesidad de estas acciones es que, en el ámbito laboral, la discriminación por género sigue siendo un problema real en México pues, a pesar de los avances, las mujeres profesionales continúan enfrentando brechas salariales, menor acceso a puestos de liderazgo y dificultades para conciliar la vida personal con la laboral.
Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en la plataforma de empleo Computrabajo, destacó: “Es un llamado a la acción para eliminar las barreras que impiden el desarrollo profesional de las mujeres. En Computrabajo, sabemos que los esfuerzos por eliminar estas brechas no solo benefician a las mujeres, sino que fortalece a la economía y a la sociedad en su conjunto”.
En ese contexto, el Indicador del Empleo de Computrabajo recopiló las percepciones de mil 534 profesionistas con respecto a las oportunidades laborales sin distinción de género. El estudio encontró que, para 38 por ciento de las personas encuestadas, el principal reto a abordar es la discriminación en la contratación, seguido de 34 por ciento que mencionó la disparidad salarial, además de la carga de trabajo no remunerado (25 por ciento) y un menor acceso a la tecnología (3 por ciento).
A pesar de que la tecnología se ha vuelto indispensable en los procesos de reclutamiento, el factor humano en los equipos de selección de talento es fundamental para evitar los sesgos de género, ya que, para los encuestados, las medidas más efectivas para evitar que los algoritmos que funcionan con IA perpetúen sesgos son: la intervención humana (48 por ciento), la limitación de su uso para reclutar (19 por ciento), que se auditen los algoritmos (18 por ciento) y el entrenamiento de los algoritmos (15 por ciento).
“Estos resultados reflejan que hay un buen número de mujeres profesionistas que han experimentado discriminación en los procesos de selección. El hecho de ser mujer y la edad son sesgos que todavía prevalecen por encima de la experiencia y las capacidades al momento de acceder a una posición en las organizaciones”, agregó Martínez (con información de Computer Weekly).
