Impulsa FNSI la certificación y el desarrollo profesional de sus colaboradores
El pasado 3 de septiembre de 2025 se realizó el Curso Certificación Líder Sindical, dirigido a los participantes del Diplomado II en Desarrollo Humano. La capacitación, organizada por la FNSI en colaboración con el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo (CECADE), tuvo como objetivo que los asistentes identificaran los criterios de evaluación del Estándar de Competencia EC0182 “Representación de afiliados en su relación con el patrón” y los aplicaran en su proceso de evaluación con fines de certificación.
Este tipo de iniciativas refleja el compromiso de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) con el crecimiento de sus colaboradores, ya que no se trata únicamente de adquirir conocimientos teóricos, sino de obtener un reconocimiento oficial de competencias que fortalece su labor sindical. Al contar con la certificación del CONOCER, los participantes validan de manera formal sus habilidades y se colocan en mejores condiciones para representar y defender los derechos de los trabajadores.
Una de las instructoras del curso, Alicia Peña, explicó durante la entrevista que el proceso de certificación abarca tres etapas: capacitación, evaluación y certificación final. Sobre el inicio del proceso, señaló: “El proceso de certificación consiste en simples palabras, en la capacitación y el candidato, o sea, mostrarles los conceptos teóricos, todos los desempeños, todas las teorías, todo el contexto del estándar que le interese”. Posteriormente, cada participante debe pasar por una evaluación donde demuestra en la práctica sus conocimientos y habilidades. Finalmente, quienes cumplen con los criterios establecidos reciben su cédula y reconocimiento oficial.
La FNSI considera estos esfuerzos como una inversión en el futuro de sus afiliados, pues cada curso permite fortalecer la profesionalización de líderes y representantes sindicales. Además, los espacios de formación fomentan el trabajo colectivo y la solidaridad entre los compañeros. Así lo señaló Peña al destacar que “cuando tenemos grupos, ya sea de 10 personas, 15, 20, independientemente del número, entre ellos mismos los participantes se pueden usar como insumos… en que entre los mismos compañeros se brinden el apoyo”.
Otro aspecto que resalta es la diversidad de perfiles que participan en el curso. No solo acuden delegados sindicales, sino también trabajadores de áreas de recursos humanos y personas interesadas en el ámbito laboral que aún no forman parte de un sindicato. Esto amplía el impacto de la capacitación y demuestra que el fortalecimiento del conocimiento sindical es una herramienta útil para todos aquellos que desean incidir en la defensa de los derechos de los trabajadores.
En ese sentido, Alicia Peña subrayó la riqueza de las experiencias compartidas: “En definitiva yo te diría que son las experiencias de los participantes, ellos son los que están día a día viviendo sus realidades en sus empresas, ellos son los que atienden a los compañeros, ellos son los que transmiten, intervienen, hablan por sus compañeros”.
Al final de la entrevista, la instructora hizo una invitación abierta a los colaboradores para que se unan a los cursos que CECADE imparte en conjunto con la FNSI, destacando que estos espacios son una oportunidad única para crecer profesionalmente y, al mismo tiempo, fortalecer el compromiso social y laboral con sus compañeros.
Con estas acciones, la FNSI reafirma su compromiso de acompañar a sus integrantes en su desarrollo profesional, ofreciendo oportunidades de capacitación con valor oficial y brindando herramientas que fortalecen la representación laboral, la defensa de los derechos y el liderazgo sindical en beneficio de los trabajadores.
