Promueve Senado licencia menstrual a trabajadoras
En el Senado de la República se promueve una iniciativa que busca garantizar una licencia menstrual con goce de salario para personas trabajadoras que sean diagnosticadas con dismenorrea primaria o secundaria en grado incapacitante, de forma que puedan llevar su proceso biológico con libertad, salud y respeto.
La propuesta pretende añadir como obligación patronal el otorgamiento de 1 a 3 días de licencia para las mujeres y personas menstruantes, así como la prohibición de despedirlas o coaccionarlas ya sea directa o indirectamente para que renuncien por las ausencias por los síntomas y consecuencias de la menstruación.
La iniciativa impulsada por la senadora Lilia Margarita Valdez Martínez, del grupo parlamentario Movimiento Regeneración Nacional (Morena), detalla que, algunos días de la menstruación pueden ser paralizantes al punto de impedir la realización de tareas, y ante la falta de políticas laborales al respecto, esto amplía brechas en materia de trabajo digno.
La Secretaría de Salud estima que alrededor del 50 por ciento de las mujeres ha presentado dismenorrea en algún momento de sus vidas, ya sea primaria o secundaria, y según el Informe Menstruación y Productividad Laboral de la Organización Global Dalia Empower, el 91 por ciento de las mujeres siente que las molestias ocasionadas por la menstruación afectan su productividad.
¿Qué es la dismenorrea?
La dismenorrea es un dolor tipo cólico que se divide en primaria; es decir, no tiene una causa específica, o secundaria, relacionada con endometriosis, miomas, enfermedad inflamatoria pélvica, etc., pero en ambos casos dificulta el desempeño de actividades diarias normales, señala la Secretaría de Salud.
La Ley Federal del Trabajo ya considera la endometriosis dentro de su tabla de enfermedades laborales, que es una de las causas de dismenorrea, no obstante, señala casos puntuales en los que esto aplica, lo cual deja fuera a otro grupo de la población. “En los últimos años han surgido iniciativas que buscan reconocer y atender esta realidad”, refiere la legisladora Lilia Valdez en su propuesta.
Si bien, hasta el momento el IMSS ofrece una incapacidad laboral de hasta 3 días mediante la Guía de Referencia Rápida, “Diagnóstico y Tratamiento de Dismenorrea en el Primer, Segundo y Tercer Nivel de Atención”, el seguimiento que se ofrece es prácticamente inmediato, lo cual obliga a que las pacientes a que acudan cada mes por dicha incapacidad.
