Maternidad y el desafío de la permanencia laboral
La maternidad se ha convertido en uno de los factores más determinantes por los cuales las mujeres abandonan o reducen su participación en el mercado laboral en Latinoamérica, y especialmente en México. Aunque la presencia femenina en la fuerza laboral ha aumentado en las últimas décadas, las barreras estructurales, culturales y de políticas públicas intensifican la salida de mujeres de sus empleos tras convertirse en madres.
Estudios han observado que al convertirse en madres, las mujeres mexicanas reducen hasta un 47% sus probabilidades de estar trabajando en comparación con las mujeres sin hijos. En México, la participación económica femenina alcanzó alrededor del 46.5%, aún por debajo del promedio regional de América Latina (53.3%).
Parte de esta brecha se explica porque muchas mujeres optan por abandonar la fuerza laboral o disminuir su participación para asumir las labores de cuidado y crianza. Según la OIT y estudios académicos, alrededor del 24% de las mujeres abandona su empleo durante el primer año después del nacimiento de su primer hijo, y aproximadamente 17% no regresa al trabajo cinco años después.
Las razones detrás de esta salida del empleo no son únicamente personales sino estructurales:
- Roles de género y trabajo de cuidados
- Falta de infraestructura y políticas de cuidado
- Discriminación y penalización por maternidad
Para avanzar hacia mayor participación y permanencia de las mujeres en el mercado laboral, se requieren cambios en políticas públicas, empresas y cultura social:
Políticas laborales más inclusivas, expandir licencias para ambos padres, para repartir las responsabilidades, impulsar los programas de guarderías y cuidados infantiles flexibles, para permitir a las mujeres volver a sus trabajos, además de reducir la carga de trabajo doméstico no remunerado lo cual apoyaría la empleabilidad femenina. La flexibilidad en el trabajo híbrido o a tiempo parcial, el Cambio cultural y educativo, fomentar la corresponsabilidad en el hogar, promover programas para sensibilizar a los hombres sobre su participación en el cuidado de los hijos. La maternidad continúa siendo un factor central en el abandono laboral de las mujeres en México y Latinoamérica, debido a la insuficiente corresponsabilidad en el cuidado, la penalización profesional y la falta de apoyos estructurales. Sin embargo, con políticas públicas eficaces, empresas comprometidas e iniciativas culturales que promuevan la igualdad de género, es posible reducir esta brecha y aumentar la participación sostenida de las mujeres en la fuerza laboral.
