capacitación

Capacitacióm

Modelo de Intervención CECADE FNSI + Cliente / Usuario

Metodología / Modelo de Servicio

  • Detección de necesidades de Capacitación
  • Potencial de Aprendizaje
  • Prioridades / Expectativas del Cliente Usuario
  • Diseño y actualización de contenidos aplicando los 4 saberes de la educación:
    • Aprender a Conocer
    • Aprender a Hacer
    • Aprender a Vivir / Socializar
    • Aprender a Ser

Logística e impartición de:

  • Diplomados
  • Talleres
  • Cursos
  • Conferencias
  • Evaluación diagnóstica y final del contenido
  • Evaluación de satisfacción del evento
  • Seguimiento a la aplicación del aprendizaje

Tipos de capacitación

Diplomados Institucionales

  • Desarrollo Laboral
  • Desarrollo Humano
  • Ergonomía y Psicosociología
    Laboral

Talleres Institucionales

  • Taller de Revisión de Contrato Colectivo de Trabajo (TRCC)
  • Taller de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (TPTU)

Cursos

  • Habilidades Blandas
  • Habilidades Tecnológicas

Capacitación Continua

Ciclo de Conferencias

  • Conferencias mensuales con temas relevantes y actuales para el desarrollo laboral y humano, de aplicación inmediata

Cursos y Talleres de Interés General

  • Dirigidos a desarrollar, actualizar, fortalecer habilidades y conocimientos en las diferentes áreas de su desempeño laboral y personas

Ciclo de conferencias

La Federación Nacional de Sindicatos Independientes, a través de su Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo FNSI, organiza el último miércoles de cada mes una conferencia con temas relevantes que apoyen a los paeticipantes a la mejora en su importante rol. La intención de dichos temas es que impacten efectivamente en su desempeño personal, familiar, sindical, laboral y social. Cada ponente es de primer nivel, con amplio reconocimiento en su especialidad.

Capacitación Continua

Perfil de nuestros instructores

  • Contamos con un gran equipo de Instructores Internos y Externos de primer nivel y certificados a nivel nacional.

Instituciones que nos avalan

  • Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) 
  • Secretaría de Educación de Preparatorias Abiertas de Nuevo León (Sede 0279)
  • Secretaría de Trabajo y Previsión Social (Agente Capacitador con el registro FNS3603299U0-0012)
Evaluación y cierre

Evaluación y Cierre

Los recursos metodológicos a emplear en nuestros cursos y entrenamientos están basados en los principios educativos de “aprender-haciendo”, a través de estrategias y técnicas avanzadas de aprendizaje combinadas, como:

  • Exposiciones conceptuales
  • Juegos vivenciales
  • Películas/video
  • Ejercicios prácticos
  • Evaluaciones: los cursos con una duración de 4 horas a más, se sugiere aplicar dos evaluaciones en cada tema.
  • Diagnóstica, cuyo objetivo es explorar el dominio y habilidades que tienen los participantes respecto al Tema o Cursos recibidos.
  • Evaluación Final; Instrumento que valora ya, el grado de dominio que el participante posee sobre el conocimiento adquirido, al finalizar el proceso de enseñanza-aprendizaje.
  • Compromiso de Aplicación del Aprendizaje: Al término del Curso, el Instructor, les solicitará documentar un escrito con los compromisos personales para la aplicación de los conocimientos y habilidades adquiridas en su campo laboral, personal y social; con el objeto de ser, Trabajadores que den resultados.
  • Evaluación de satisfacción, instrumento para obtener la opinión del servicio y desempeño otorgado a los participantes, por parte del instructor.
CARACTERÍSTICAS DE

NUESTROS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN PERSONALIZADA DIRIGIDA A LAS EMPRESAS

En las instalaciones del CECADE o de la empresa

  • Presencial
  • Virtual
  • Híbrida

Nos ajustamos a tiempos y horarios de la empresa

Manejamos grupos pequeños con el fin de cubrir satisfactoriamente los requerimientos de la empresa.

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Basadas en los principios educativos de “aprender-haciendo”, a través de estrategias y técnicas de aprendizaje

…a través de estrategias y técnicas de aprendizaje que integren los dominios de aprendizaje:

  • Cognitivo
  • Psicomotriz
  • Afectivo

Se ajusta a situaciones reales o cotidianas de la empresa y de los Participantes.

Pull de Instructores Equipo de Instructores Internos de la FNSI y Externos de Primer Nivel Certificados.
Email: info@fnsi.com.mx

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