Piden desarrollar potencial de las mujeres en el sector manufacturero
Según expertos, existe un potencial de mano de obra en las mujeres en el sector manufactura, el cual podría cubrir el déficit de personal calificado para atender la demanda creciente producto del nearshoring y el reordenamiento de las cadenas productivas.
El Estudio Expectativas Económicas de la Manufactura de la CAINTRA, señala que el sector manufacturero va en expansión producto del mejor desempeño de la industria, reflejándose en la generación de empleos donde el indicador de número de trabajadores continuó posicionándose en zona de expansión en los 53.3 puntos.
Este estudio también muestra que el 39.7 por ciento de las empresas registra escasez de personal capacitado, esto quiere decir que hay una escasez de mano de obra, donde las mujeres pueden posicionarse y encontrar un área de oportunidad para obtener un empleo de manera formal.
Ana Fernanda Hierro, secretaria técnica de Consejo Nuevo León, menciona que el 28 por ciento de las mujeres entre los 15 a 29 años no estudia ni trabaja y según datos del IMSS, en los últimos cinco años en Nuevo León, la participación de la mujer en el mercado laboral formal no ha aumentado significativamente.
Este alto porcentaje de mujeres puede formar parte de la manufactura, fomentar la participación de las mujeres en este sector podría disminuir la falta de mano de obra, para poder lograrlo es indispensable crear programas para desarrollar las habilidades que se requieren para que estén calificadas para desempeñar dichos trabajos.
Implementar el interés en las áreas de la ciencia, tecnología, ingeniería y las matemáticas, desde temprana edad también permite que las niñas vean que existen muchas áreas de oportunidad y que el trabajo en estas áreas es bien remunerado.
