Persiste en Nuevo León tendencia de precarización laboral femenina

La precarización laboral femenina en México se manifiesta a través de condiciones de empleo caracterizadas por bajos salarios, inestabilidad, ausencia de prestaciones sociales y alta informalidad, afectando de manera desproporcionada a las mujeres. Esta situación es resultado de múltiples factores estructurales, entre los que destacan los roles de género tradicionales, la segregación ocupacional y barreras […]

Incertidumbre comercial factor de riesgo laboral en México durante 2026

Según el informe Employment and Social Trends 2026 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el mercado laboral de México enfrenta en 2026 un escenario definido por tensiones externas persistentes y retos estructurales internos. El documento ubica al país en una posición particularmente sensible a la incertidumbre comercial, especialmente por su estrecha vinculación con Estados […]

Maternidad y el desafío de la permanencia laboral

La maternidad se ha convertido en uno de los factores más determinantes por los cuales las mujeres abandonan o reducen su participación en el mercado laboral en Latinoamérica, y especialmente en México. Aunque la presencia femenina en la fuerza laboral ha aumentado en las últimas décadas, las barreras estructurales, culturales y de políticas públicas intensifican […]

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