Impulsa FNSI participación de la mujer en la gestión sindical
Uno de los principales retos que enfrenta México en materia laboral es el de la incorporación de las mujeres a los procesos productivos.
En su informe “Panorama Laboral 2017”, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca que las mujeres en México representan apenas el 39 por ciento de la fuerza laboral, cifra que ha permanecido estable a lo largo de la última década, lo que significa un estancamiento en la apertura de plazas para el sexo femenino.
A nivel gerencial, la presencia de la mujer se reduce a apenas un 31 por ciento de los empleos registrados. A nivel de alta dirección la cifra es alarmante, pues apenas el 16 por ciento de las vacantes son ocupadas por mujeres.
La Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), impulsa la participación de las mujeres en la gestión sindical a través del programa de capacitación que incluye cursos de certificación avalados por la Secretaría de Educación.
De 2017 a la fecha, el Centro de Capacitación y Desarrollo Educativo FNSI ha otorgado la acreditación a 22 mujeres en el estándar EC0182, “Representación de los Afiliados en su Relación con el Patrón”, desarrollado por la FNSI bajo la tutela del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER).
De las mujeres certificadas, 15 son representantes sindicales mientras que el resto son instructoras que se suman a la formación de nuevos grupos para cumplir la meta impulsada por el Comité Ejecutivo Nacional de la FNSI de contar con el 100 por ciento de los representantes sindicales certificados bajo este modelo de gestión.
