Advierten por aumento de insatisfacción laboral en Latinoamérica
Podría ser un título de película, pero es la realidad actual en el mundo del trabajo: vivimos en una era de insatisfacción laboral y la proporción de personas que no está a gusto con su empleo “aumenta exponencialmente”, advierte Hays. Este escenario obedece a un replanteamiento de qué motiva a los colaboradores.
De acuerdo con el informe sobre Análisis de tendencias y salarios 2024 de la firma de reclutamiento, el 55% de los trabajadores en Latinoamérica está desmotivado. El sueldo, los beneficios, el bienestar y el liderazgo encabezan la lista de los elementos que generan más insatisfacción.
Según la investigación, en la actualidad, el 61% de los empleados manifiesta la intención de cambiar de trabajo. Y aunque la cifra ha disminuido, se mantiene alta y está ligada a la incertidumbre que se percibe en el contexto económico; la mitad de la fuerza laboral teme perder su empleo.
Aunque el salario se mantiene como el principal factor de satisfacción en el trabajo, los trabajadores reportan interés en otros aspectos que no son monetarios. En ese sentido, hay un área de oportunidad para que las empresas naveguen en el escenario de bajo compromiso laboral.
El estudio de Hays evidencia que los elementos que más motivan a las personas en el trabajo son:
- Salario más alto
- Mejores prestaciones
- Nuevos retos
- Entorno diverso e inclusivo
El descenso en los niveles de satisfacción en el trabajo no es un fenómeno aislado, a medida que la motivación cae, los empleados reportan mayor estrés y agotamiento, esto plantea retos en productividad, advierte la firma.
De los trabajadores encuestados en Latinoamérica, el 57 por ciento asegura sentirse más estresados en 2024 en comparación con el año pasado, otro 46 por ciento refiere que experimenta agotamiento o fatiga por el trabajo (con información de El Economista).
