Analizan la reforma laboral desde la perspectiva de género
Se llevó a cabo la jornada de sensibilización sobre los cambios y retos del nuevo modelo de justicia laboral organizado por el Centro de Estudios sobre la Enseñanza y el Aprendizaje del Derecho (CEEAD), en el cual se tocaron temas relacionados con la nueva reforma laboral, sus procesos, beneficios, cambios y todo lo que implica la implementación del nuevo modelo de justicia laboral.
Además de tratar diferentes temas relacionados con el entorno laboral, también se pudo apreciar la inclusión de género donde invitadas, ponentes y moderadoras tomaron el micrófono para dar voz a sus experiencias y expectativas sobre la implementación del nuevo modelo laboral.
En este evento se destacó la presencia de Sandy Pérez Rousseau, Agregada Laboral del Departamento del Trabajo de EUA, la cual reconoció el éxito del T-MEC, que permitió que México se convirtiera en el principal socio comercial de EUA, pues “el tratado (T-MEC) también proporciona las condiciones laborales más sólidas de cualquier tratado comercial en el mundo, asegurando que los trabajadores conozcan sus derechos laborales”.
Sandy Pérez destacó el trabajo conjunto que promueve el liderazgo sindical femenino entre Estados Unidos y México a través de “Partners (of the Americas), ha implementado campañas novedosas de comunicación sobre el Nuevo Sistema de Justicia Laboral, para promover el liderazgo sindical femenino, y combatir la violencia y el acoso laboral a trabajado con el Gobierno de México y con asociaciones civiles”.
Como ponente, Alix Trimmer expuso algo de historia sobre las reformas laborales destacando que la nueva reforma está muy nutrida y ha sido una de las reformas más importantes para los trabajadores, ya que a través de todas estas reformas lo que se busca es la conciliación y no tener juicios laborales que se lleven años para llegar a un acuerdo, también menciona y aconseja a todo aquel que ejerce el derecho laboral que debe de ser consciente que al que representa es una persona, también menciona de algunas de las deficiencias que se han presentado, pero destaca que se ha ido mejorando conforme pasa el tiempo.
Es muy importante crear espacios para dialogar y dar a conocer los cambios, procesos y modelos implementados en este sistema nuevo sistema laboral, para que estudiosos del derecho laboral, trabajadores, centrales obreras y patronales, gobierno e instituciones educativas adquieran conocimientos y se capaciten para lograr y alcanzar una buena aplicación de justicia laboral en México.
